被穿小鞋的情况下，证明公司故意存在一定的难度，但可以通过收集证据和分析行为性质来增加证明的可能性。以下是具体的建议和分析：

1. 判断行为性质：首先应判断领导行为的性质，若属于正常管理则需调整工作方式，若属于恶意针对则可通过正式渠道维权。

2. 收集证据：若有领导恶意行为的录音、录像或书面文件（如带有侮辱性的邮件），可更有效证明领导的不当行为，增加维权成功的概率。

3. 分析行为模式：如果公司存在未按照合同约定支付工资、克扣工资、不支付加班费、低于最低工资标准支付工资、不缴纳社保、不提供劳动条件、随意调岗等行为，可能构成故意穿小鞋。

4. 利用公司内部机制：若公司设有正式的举报渠道（如举报邮箱、热线），可通过该渠道提交证据，公司可能启动内部调查并作出处理。

5. 法律途径：如果能证明穿小鞋行为与牢骚表达之间存在因果关系，可主张权利受到侵害。根据《劳动合同法》第三条，用人单位应保障劳动者的人格尊严和合法权益。若因表达牢骚而遭受不公正对待，如降职、降薪、绩效打压等，可能构成违法。

综上所述，证明公司故意穿小鞋需要综合多方面的证据和分析，建议在处理此类问题时咨询专业律师，以避免因错误操作造成更大损失。