公司是否需要赔偿以及赔偿方式取决于晕倒的具体原因和是否符合工伤认定条件。

1. 因工作原因晕倒：如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因晕倒，比如过度劳累、工作环境因素等，且没有《工伤保险条例》第十六条规定的故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，那么这种情况可能被视为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，员工因工作原因受到伤害，应当认定为工伤，公司需要承担相应的工伤赔偿责任。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若因工伤导致伤残，还涉及一次性伤残补助金等赔偿。

2. 非工作原因晕倒：如果员工晕倒并非直接由工作原因导致，比如个人健康问题、突发疾病等，且不符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤的情形，那么公司可能不需要承担赔偿责任。但这种情况下，公司仍应当提供必要的救助和合理的支持。

3. 特殊情况：如果晕倒原因与工作无关，如员工因自身健康问题（如先天性心脏病）在工作中突然病发晕倒，且与工作环境、强度无直接因果关系，可能不认定为工伤，医疗费用等需通过医疗保险等其他途径解决，用人单位无赔偿责任。如果公司未缴纳工伤保险，即使员工晕倒被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的医疗费用、伤残补助金等，将全部由公司承担。如果员工存在故意或重大过失，如故意违反操作规程导致晕倒受伤，用人单位可能以此减轻或免除部分赔偿责任。

综上所述，员工工作时晕倒公司是否需要赔钱，取决于晕倒的具体原因和是否符合工伤认定条件。如果符合工伤认定条件，公司需要承担相应的赔偿责任；如果不符合，公司可能不需要直接赔钱，但应提供必要的救助和支持。处理赔偿时需遵循法定程序，必要时可咨询专业律师获取正确处理方式。