出轨离职原配的补偿问题主要涉及两个方面：一是离婚时的经济补偿和过错赔偿；二是因出轨导致的劳动权益问题。以下是详细解答：

1. 离婚时的经济补偿和过错赔偿：

家务补偿：根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。

离婚过错赔偿：若女方出轨构成与他人同居或重婚，无过错方有权请求损害赔偿；若仅为偶尔出轨或精神出轨，未达法定过错标准，则无法主张赔偿。

赔偿标准：具体的数额要根据无过错方的损害程度，包括精神损害，双方的经济状况、当地生活水平等因素综合考虑。

2. 劳动权益问题：

如果出轨行为导致员工被公司辞退，如案例中姚某胜因婚内不正当关系被公司解除劳动合同，法院认定公司解除劳动合同行为合法，原配或出轨方若认为公司辞退不合理，需提供证据证明公司行为违法。

需要注意的是，原配主张赔偿时需注意证据不足风险和诉讼时效风险，避免非法收集证据和盲目索赔高额赔偿。此外，法律上并没有“青春损失费”的说法，但可以通过上述途径主张赔偿。