公司搬迁是否给予员工补偿，主要取决于搬迁的性质和员工的意愿。以下是具体情况分析：

1. 市内或近距离搬迁：一般不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班。这种情况下，员工很难得到赔偿。

2. 跨省市搬迁：如果公司已经跨省市搬迁了，并且双方就工作的问题没有达成一致意见，决定将员工辞退的，那么员工是可以获得相应金额的经济补偿金的。补偿标准通常为每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

3. 劳动合同变更：如果公司搬迁并未跨省市，员工可以选择不去，此时用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果员工不愿意去新地址工作，双方未协商一致，可能导致劳动合同无法继续履行。在这种情况下，如果用人单位解除劳动合同，员工有权要求经济补偿金。

综上所述，公司搬迁员工不去是否能得到补偿，需要根据实际情况和相关法律规定来确定。