应对领导针对的方法有主动沟通、态度谦逊、控制情绪、寻求靠山、寻找新的工作机会。

主动沟通

主动沟通是解决问题的第一步。你应该尝试与领导进行面对面的交流，了解他们针对你的原因，并表达你自己的观点和感受。在沟通过程中，保持冷静和专业，避免情绪化的反应。

态度谦逊

在职场上，保持谦逊的态度是非常重要的。即使你认为自己没有错，也应该避免与领导发生冲突。相反，你应该展现出愿意学习和改进的态度，让领导看到你的诚意。

控制情绪

在面对领导的针对时，控制自己的情绪至关重要。不要让愤怒或沮丧支配你的行为，因为这可能会加剧问题。相反，你应该保持冷静，用理智的方式来处理这个问题。

寻求靠山

在职场上，拥有一个强大的靠山可以帮助你在面对困难时有更多的支持和资源。你可以尝试与公司中的其他高层管理人员建立良好的关系，或者寻找一位导师来指导你如何更好地应对领导的针对。

寻找新的工作机会

如果以上方法都无法解决问题，那么你可能需要考虑寻找一个新的工作环境。在某些情况下，离开可能是最好的选择。确保在离职前找到一个新的职位，并且在离职过程中保持专业和礼貌。

记住，每个人的情况都是独特的，因此在采取任何行动之前，请仔细考虑你的个人情况和公司的文化。